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Investigazioni

Indagini Pre Assunzione

L’assunzione di un lavoratore è una pratica particolarmente delicata in quanto si tratta di inserire nella società un elemento esterno che deve essere affidabile. Ma come è possibile avere un quadro dettagliato sulla persona che intendiamo assumere? Una soluzione è rappresentata dalle indagini pre-assunzione.

 

IN COSA CONSISTE L’INDAGINE PRE-ASSUNZIONE

Partiamo dalle basi e fughiamo ogni dubbio: l’indagine pre-assunzione è assolutamente legale e viene riconosciuta anche dallo Statuto dei Lavoratori come possibilità per imprenditori e aziende. L’indagine però deve prendere in considerazione esclusivamente fattori utili a stabilire l’effettiva attitudine professionale del dipendente. Non sono ritenuti rilevanti e non possono rientrare nell’indagine fattori come l’orientamento politico e religioso. L’indagine serve quindi a verificare le informazioni fornite dal dipendente, come ad esempio titoli di studio, precedente occupazione, ruoli ricoperti nel corso della carriera e simili.

Gli abusi si verificano quando, durante le ore di assenza dal lavoro con permessi richiesti per l’assistenza di un soggetto affetto da grave disabilità, il lavoratore svolge attività diverse da quelle necessarie per l’assistenza del soggetto disabile. Sono ammesse ovviamente attività non direttamente collegate alla cura del disabile ma rappresentano un abuso attività totalmente estranee all’assistenza del familiare/convivente disabile.

Nel caso in cui il datore di lavoro abbia le prove di un abuso da parte di un dipendente può procedere con il licenziamento per giusta causa senza preavviso

I VANTAGGI

I vantaggi sono evidenti. In seguito all’indagine, l’azienda avrà la certezza di investire su una risorsa seria e affidabile, risparmiando così tempo e denaro. Non solo. L’indagine pre-assunzione rappresenta un vantaggio anche per il dipendente, che potrà presentare al futuro datore di lavoro la sua posizione.

Metti al sicuro i tuo affari, affidati a Crederpol per le tue indagini pre-assunzione.

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